LSP Lonen is specialist in salarisverwerking en HRM voor het MKB en Administratiekantoren en Interimprojecten. • uitvoeren salarisadministratie voor diverse opdrachtgevers • inrichten van de salarisadministratie: processen en procedures en implementatie • advisering opdrachtgever over: fiscaliteit, cao’s en pensioenwetgeving • stroomlijnen aanlevering van de gegevens – mutaties en dergelijke • automatisering van de verloning
Administratiekantoor – accountskantoor voor kleine en middelgrote ondernemingen. Ongeveer 18 medewerkers. • verantwoordelijk voor de salarisadministratie – ongeveer 200 opdrachtgevers • aansturen van de salarisadministratie • optimaliseren van de interne processen • begeleiden veranderingsprocessen: medewerkers vertrouwd maken met nieuwe systemen • advisering opdrachtgevers mbt fiscaliteit, cao’s en pensioenwetgeving • afstemming / advisering accountants (collega’s) • Unit4 Personeel- en Salarissoftware Projecten: • digitalisering contractafspraken en bijzonderheden opdrachtgevers • middels klant-specifieke formats automatiseren van de variabele mutaties naar Unit4. Geen handmatige invoering meer. Voordeel: tijdswinst en minder kans op fouten.
Salarisadministratie- en advieskantoor in de regio Overijssel. • aansturen 2 salarisadministrateurs • uitvoering van de totale salarisadministratie opdrachtgevers
Verzekeringsbedrijf met 450 medewerkers. Volledige dochter van de ANWB. Salarisadministrateur • uitvoeren salaris- en pensioenadministratie 450 medewerkers • managementinformatie: ramingen en begrotingen, bezettingscijfers e.d. • advisering management en HRM • beantwoorden van salaris gerelateerde vragen van medewerkers • opzetten pensioenadministratie • invoering nieuw salarissysteem Projecten: Invoering nieuw personeels- en salarispakket. . verantwoordelijk voor het totale traject van keuze tot en met implementatie . overleg gevoerd met diverse aanbieders en offertes vergeleken . keuze gemaakt voor Payfact (Logica CMG) . op basis van wensen Unigarant aanpassingen gerealiseerd in het pakket . aansturen overgang naar het nieuwe systeem . geschikt maken van de portal voor de werknemers (cafetaria systeem) Opzetten en implementeren van een nieuwe pensioenadministratie. Opzetten nieuw raming- en begrotingssysteem.
Algemeen Ziekenhuis, 1200 medewerkers • aansturen 4 medewerkers • opzetten nieuw salarissysteem. Medeverantwoordelijk voor het totale traject van keuze tot en met implementatie. Uiteindelijk gekozen voor Beaufort / Gemal (Raet) • automatiseren van de urenregistratie (mutaties) van circa 600 verpleegkundigen. Koppeling met de onregelmatigheidstoeslagen.
Wil je CV's van freelancers kunnen downloaden? Bekijk onze opties voor recruiters.