In de afgelopen jaren als adviseur P&O gewerkt. Ik heb mij ontwikkeld als een adviseur die luistert, analyseert en daarna acteert. In mijn acteren ben ik gericht op samenwerking, maar tevens alert op mijn houding, die van stafmedewerker. Ik ben iemand die op zichzelf durft te staan, alleen te staan, als dit maakt dat de organisatie hierin voordeel treft.
Met directeuren altijd een laagdrempelige verhouding gehad. Zij naar mij, ik naar hen. Het contact is altijd goed geweest, ondanks dat ik het niet altijd eens was met hetgeen dat zij presenteerde of voorstelde in vernieuwingen c.q. veranderingen. Ditzelfde geldt voor het contact met managers.
Men nam mij serieus, zagen mij ook wel eens als lastig, maar ik had een stem in discussies en vergaderingen. Mijn advies is nooit zomaar van tafel afgeschoven.
Mijn aandeel is maken dat mensen gaan samenwerken, oog krijgen voor hoe het ook anders kan en dat dat betere uitkomsten kan bieden. Dat ik hen een spiegel voor kan houden, zonder dat de relatie verstoord wordt.
Dit heeft bijvoorbeeld ertoe geleid dat:
- In meerdere gevallen de samenwerking tussen directeur en managers en tussen managers en medewerkers verbeterd is;
- Dat medewerkers zich meer bewust zijn geworden van de kosten en hun verantwoording in verzuim.
Ik heb een grote drijfveer als het om mijn vak gaat. Nieuwe kennis en ervaringen opdoen is voor mij een must. In mijn laatste baan juist door een goede kennis van de wet werk en zekerheid voorkomen dat men sommige medewerkers een vast dienstverband zouden hebben aangeboden.
Ik werk graag in een team. Ik vind samen bouwen belangrijk. Met elkaar heb je een schat aan intelligentie, kennis en competenties die het mogelijk maken om te innoveren en te creëren.
